автор: Nash
Вот, а я точно помню, что несла только больничный лист! Прошлый раз в Пласире получала, от Ники-Спринг. В этот раз в ЖК.. Ну вот, значит все до пятницы откладывается..
автор: Nouveau
Наташ, мне сказали принести справку.
автор: LOVe
У меня два вопроса, не совсем по пособиям, но возникли они потому, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку больше 1.5 и сейчас я получаю только 50 руб от своей организации. А вот и вопросы:1. Сейчас я лежу на сохранении в больнице, папа находится дома с ребенком, лежать мне минимум 2 недели, а у нашего папы зарплата сдельная, следовательно нет работы, нет зарплаты. Мне после выписки стоит брать больничный лист или нет смысла? Хотелось бы хоть какие-нибудь деньги получить за эти недели. Работала я до февраля 2012, потом декрет
2. У меня оставались дни отпуска и за время 140 дневного больничного накопились еще дни, в этот раз если все хорошо больничный мне дадут в мае, хотелось бы ради отпускных взять эти дни перед больничным. как будут в этом случае рассчитаны мои отпускные?
автор: фикус
девочки, а если человек не оформлен, трудового стажа нет, то соответственно и денег никаких не видать?
автор: Mitsune
положено минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2500 руб. ежемесячно. оформляется в соц защите после подачи кучи справок и документов. к восьмому ребенкину месяцу я наконец-то сделала это))
автор: Mitsune
эээ... я думаю, да) по крайней мере очень на это очень рассчитываю))) но че то даже не уточнила этот момент 
автор: IREN22
Там вроде если подаешь док-ты до 6мес возмещают, позже с момента подачи начисляют. Свет, напишешь нам как на самом деле
автор: Елена52
Я подавала документы,кто сыну было два мес,начислили сразу за два мес..автор: Елена52
И плюс за роды 13тыс с копейками
автор: Dashulya
Девочки, очень нужна помощь, может у кого-то была такая ситуация?Я устроилась на работу 4 мес назад, на декретную ставку. Основной работник после 140 дней идет в отпуск по уходу за ребенком(скорее всего,до 3 лет).
Мы решили так же с ребенком не тянуть, начинаем планировать. Планировала в декрет уходить после 1 января 2015г( чтобы в расчет попал 2014 год). Как мне в данном случает расчитают пособие по БиР и будут ли выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?В случае,если основной работник выйдет на работу досрочно(когда я буду в декрете) и в случае,если нет. В моем трудовом договоре написано, что я работаю до выхода на работу основного сотрудника. Прошарила весь интернет и ничего конкретного не нашла.Ведь декретные платит не работодатель?Какая тогда разница,буду ли я трудоустроена на момент декрета?Доход же был за предыдущие 2 мес.
Надеюсь,понятно объяснила)
автор: LOVe
Доход нужен не за предыдущие 2 месяца, а за предыдущие два ГОДА. Пока максимум что тебе положено минималкаавтор: Dashulya
При чем тут 2 мес? Я до декрета отработаю больше года( конец 2013 и весь 2014). Мне оно и надо. Просто если мне по истечении этого времени платить будут минималку, то тогда не вижу смысла дорабатывать...автор: LOVe
Вы просто написали про 2 месяца в своем сообщение и про то что планируете прям вот вот уходить, а это значит что вы можете уйти на больничный и в 2014, допустим забеременеете в марте, апреле или мае . Если вы собираетесь уходить в декрет в 2015 то да в расчет пойдет доход за 2013 и 2014 разделенный на 730, и если это получается больше минималки то и декретные будут больше, а если вот сотрудник выйдет и вас уволят после больничного, то пособие до 1.5 только минималка
автор: aliska
а разве беременных и с маленьким ребенком имеют право увольнять? там уже не смотрят, что договор срочный
автор: Енька
Беременных - нет, а после рождения ребенка, если срок срочного труд.договора истек - да.автор: Dashulya
Есть какая-то статья, что могут. В связи с истечением срока трудового договора. Это касается только срочных. А вообще- нет. Есть конечно там оговорка, что работодателя должен предложить беременной другую вакансию, если она есть. Но это все, думаю, лишь на бумаге...автор: Енька
ст. 261 ТК РФ
автор: Excellentlady
у меня сейчас похожая ситуация. т.е. по идее, выйти после декрета некуда...но у меня в труд.договоре не написано,что он до выхода на работу. а просто типа срочный...я так понимаю,что на пособии это отразиться никак не должно.будут платить,как всем...
я раньше кадровиком работала,у нас были случаи когда на 1 ставке аж 3 декретницы... и проблем не возникало с пособиями...а жизнь так скоротечна, всё может быть, новую должность введут, та девушка переедет и уволиться ит.д.!
автор: Dashulya
Просто на всех сайтах по разному написано... Вроде как по тк меня могу уволить сразу после окончания больничного. И вроде как я оказываюсь безработной, и ежемесячное мне будут платить минималку... На самом деле это единственная причина, почему мы откладываем планирование до лета... 5 тыс небольшие деньги, но все равно обидно.
автор: Енька
А до этого где-нибудь работали? Пособия Вам выплатят как и всем остальным. В расчет возьмут два года. Если работали ранее, надо с предыдущей работы справки принести, если нет - посчитают только з/п на этом месте работы, но делить все равно будут грубо говоря на 730 дней, поэтому пособие скорее всего получится минимальным. Но все зависит от Вашей з/п. Можно посчитать самой примерное пособие. Например, вот тут . Если Ваша предшественница выйдет на работу досрочно, то насколько помню, Вы все равно досидите до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет, как решите), уволить Вас нельзя. Пособия будете получать. Но как только отпуск закончится, Вас уволят одним днем. Ну, или предложат другую работу, если захотят оставить
автор: Dashulya
В том и дело, что по закону они меня могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Сделать они это могу после больничного.До этого я училась, ну и работала, правда в основном неофиц( была инструктором в фитнес клубе). Если сложить все офиц. Доходы за 2013 и 2014 то ежемес. пособие около 7200- 7500 получается, что все же лучше, чем 2500( или сколько там по минималке выходит?)
автор: Енька
Да, Вы правы. Срочный же... Значит, пособия по уходу Вам заплатят по минималке, соцзащита. Но по БиР-то должны нормально заплатить.автор: Dashulya
А я могу например перед декретом уволиться, устроиться например к дяде на работу( он ИП), на минимальную зпл, и сразу в декрет уйти? По сути, я буду не безработная, просто без стажа на посл месте работы.автор: Енька
Можете:) Добрый у Вас дядя)))автор: Dashulya
Почему добрый? Он же наверно ничего не должен будет за меня платить во время моего декрета?)автор: Енька
Ну, 50 рублей ежемесячно) Просто бумажки ж оформлять надо... Ну у него на это бухгалтер, наверное, есть 
автор: Dashulya
50 руб я ему сама отдам)))))) да и бух есть))Хотя может и получится на другую работу устроиться.... Хотя очень не хочется.
Спасибо большое за ответы)
А в декрет я могу идти хоть на след. день после трудоустройства?
автор: Енька
Ваше право) автор: Dashulya
Спасибо большое) чуть-чуть отлегло)автор: Dashulya
Еще вопрос: в расчет декретных включается премия? У меня есть фикс. оклад и боднусь 10% от него. И какая сумма учитывается: до налогообложения или после?
автор: aliska
в расчет берется сумма которая облагается налогообложением, как в справке пишут, т.е. со всеми премиями и до вычета 13%автор: Dashulya
Спасибо)
автор: пупочек
Девочки, а разве тем работницам которые на декретном месте пособия выплачиваются? Я сейчас в декретном, на моем месте работала другая девушка, и они задумались о втором, но так как она на декретном месте, она уволилась, т.к. ей не выплатят все пособия которые положены на Не декретном месте. я так понимаю, что если бы она осталась, то ей бы платили только минималку или вообще не платили???
автор: Напротив
вряд ли. Я точно конечно не знаю,но по логике декретное место ограничивает лишь гарантируемый срок работы на данном предприятии, типа срочного контракта. Я уходила в декрет со срочного контракта,мне все пособия и выплаты были как надо. Может девушка имела в виду,что ее могут уволить,как только закончится ее декретный больничный (ну 140 дней)? Они могут это сделать,и тогда да,пособий не будет. А если ее оставят работать,переведут куда-нибудь - то все хорошо будет. Мне вот просто продлили контракт,но я это заранее обговаривала с работодателем.
автор: Nash
А какая разница на каком месте работаешь? Главное ведь, какой доход облагается взносами ФСС в расчетном периоде 
автор: Напротив
мммммммммм,не знаю вот,если честно.. Тут тонкости,надо ТК почитать. автор: пупочек
Не знаЮ, Значит разница какая то есть... Вот и интересуюсь...автор: Nash
Сунулась почитать, темный лес конечно, кто что пишет.. Но да, если уволят, то могут начать платить минималку. Еще какая то поправка была в июле 2013 года, которая вроде как улучшила ситуацию в этом случае.. Еще может иметь значение когда уволили, так как прервался стаж.. В общем как-то не прозрачно, нужно основательно разбираться.. 
автор: Напротив
а с учетом,что до 2015 года опять могут что-то переделать и передумать,лучше подстраховаться.. Срочные контракты и декретные места в этом плане не очень надежно.. Или искать другое место,или просто поговорить с руководителем,что в случае декрета переведут на какое-нибудь местечко чисто ради выплат.автор: пупочек
Девчат, в инете нашла, что если девушку уволят после родов с декретного места (или уволят после выхода основного работника)то ей будут выплачивать минималку. Вот и разница нашлась между основным и декретным местом.автор: Енька
Вообще нет такого понятия - декретное место, отсюда и вся путаница. Что подразумевается под "декретным местом"? Срочный трудовой договор сроком действия до выхода основного сотрудника на работу? Так это мы уже выше обсудили. Если срочный ТД закончится до наступления больничного по БиР, то он продлевается до момента родов. Потом сотрудницу вправе уволить. Пособие по БиР в таком случае оформляется у работодателя и платится на общих основаниях, а пособие по уходу за ребенком - только как уже неработающей, по минималкев соцзащите оформлять. автор: IREN22
Девочки, подскажите пож-та я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, 3 года нам будет 21.12.2014 штат будут сокращать, т. е. мне нужно выйти на работу месяца за два до конца декрета, чтоб не попасть под сокращение?автор: Енька
Я бы сказала, что это бесполезно. Если захотят сократить - сократят сразу после выхода из декрета. Уведомлять обязаны за 2 месяца перед сокращением. Уведомление могут и на дом почтой прислать. А выходить ли при таком раскладе раньше? Мне кажется, не имеет смысла. Можно пока работу новую поискать спокойно А что, есть прям уверенность что сократят? Может, и не сократят еще.автор: IREN22
Я конечно надеюсь, что не в списке кандидатов на сокращение, хотелось просто уточнить есть ли преимущества у работающих сотрудников.Спасибо 
автор: Дюймово4ка
Вообще, сокращают же не сотрудников, а должности. И если ваша должность востребована в организации, то какая разница вы там сейчас работаете или кто-то другой.автор: aliska
Может кто знает, если нужно предоставить справки о доходах с предыдущих мест работы, по какой форме они должны быть? 2-НДФЛ?
автор: lusya
Есть справка о сумме заработка для расчета пособий. Она так и называется.автор: Nouveau
это справка 182 н.автор: aliska
2 ндфл это не то?
Пожалуйста, РїРѕРТвЂВВВРѕР¶РТвЂВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВте.