26 ноября 2015 года прозошла ликвидация филиала, мое увольнение, а так же в этот день я родила ребенка. Т.к роды прошли с осложнением мне выдали продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней.
22 декабря 2015 года я отправила листок нетрудоспособности работодателю, но его оплаты не последовало. Мною были предприняты попытки выяснить причину этой ситуации и на основании каких нормативных актов работники бухгалтерии мне отказали. В ответ на это мне прислали ответ Московского ФСС, где который не соответствует действующему законодательству ( т.к в нем указано, что больничный мне не должен был выдаваться, что противоречит приказу минздрава на кот. ссылается).
За расчетный период 2014-2015 гг. я работала:
- основное место работы 1 (июнь 2009 - декабрь 2015)
- основное место работы 2 (декабрь 2015 - настоящее время)
- совместительство 1 (апрель 2012 - февраль 2015)
- совместительство 2 (май 2010 - настоящее время)
Т.к. я, как работник, в расчетом периоде была занята как у текущих, так и у других работодателей,то пособие можно получить на основном месте работы по одному больничному листу.
Верно ли, что в расчет дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет можно учесть заработок всех работодателей, в т.ч. по совместительству (в т.ч. по текущему) на основании предоставленных справок о заработке и справке о неполучении пособий по текущему совместительству?
В Вашем случае пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено только по одному из текущих мест работы по Вашему выбору - либо в «основное место работы 2», либо в «совместительство 2» (ч. 2.1. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Выбранный работодатель должен включить в расчет пособия выплаты, полученные Вами у других работодателей за расчетный период (два календарных года).
При этом Вам необходимо представить справку о сумме заработка, полученного у других работодателей, а также справку о том, что другим работодателем пособия не назначались и не выплачивались.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В связи со сменой места работы Вам необходимо подтвердить документально нахождение в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2011-2014 годах. Это можно сделать путем предоставления справки по форме № 182-Н. Работодатель обязан был предоставить Вам эту справку в день увольнения.
Вы имеете право сейчас обратиться за справкой с письменным заявлением по предыдущему месту работы. В этом случае сведения должны быть предоставлены Вам в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Такая ситуация, вышла в декрет в марте этого года, с 9 января 2014 года по 12 октября 2015 года была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком.
Я при подсчете декретных учитывала только дни с 12 октября 2015 года. Видимо ошибочно. Т.к при моих подсчетах сумма выходила одна, а бухгалтерия начислила мне меньше (фирма в москве). Я так понимаю всему виной праздничные дни с 1 по 8 января 2014 года. Если так, не должна ли была бухгалтерия предложить мне замену 2014 года на полный рабочий 2013 год? Или тут сотрудник должен быть подкован во всех тонкостях? (работаю в этой организации с 2012 года, так что вся информация по доходу моему у них есть)
и еще могу ли я просить перерасчет и замену годов с 2015 и 2014, на 2015 и 2013 (как наиболее выгодные)?
Если страховой случай (временная нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.) наступил в 2016 году - расчетный период 2014-2015 гг. Т.к. в это время Вы находились в декрете с предыдущим ребенком можно произвести замену обоих годов или одного по вашему выбору (если это приведет к увеличению размеров выплат). А именно - Вы имеете право произвести замену только 2014 года и взять для расчета 2013 и 2015гг. Либо заменить оба года на 2012 и 2013
Перерасчет производится на основании заявления получателя. Вам необходимо написать в бухгалтерию своего предприятия заявление о замене лет в расчетном периоде (форма заявления произвольная).
Что касается действий Вашей бухгалтерии - законодательство РФ не закрепляет за работодателем обязанность по информированию сотрудников о праве замены лет.
На сегодняшний день на территории Москвы и Московской области не действует пилотный проект ФСС РФ, реализуемый в Нижегородской области. Поэтому порядок действий и необходимые документы для назначения и выплаты (доплаты) пособий отличаются. За консультациями Вы можете обращаться в региональное отделение Фонда по месту регистрации Вашего предприятия.
А какие документы нужно принести в районный ПФР, чтобы встать в бесплатную очередь на санаторный отдых по инвалидности.
Знаю, что паспорт, СНИЛС, справка по форме, от том, что я имею право на санаторно-курортное лечение у меня есть, розовая справка об инвалидности тоже есть.
Что ещё нужно?
Для получения путевки на санаторно курортное лечение необходимо обращаться не в ПФР (Пенсионный Фонд России), а в ФСС РФ (Фонд социального страхования РФ).
Путевка на санаторно-курортное лечение предоставляется при наличии медицинских показаний. При этом, нуждающийся в лечении гражданин должен быть внесен в Федеральный регистр Пенсионного Фонда, и ему должны быть назначены ежемесячные денежные выплаты.
Граждане, имеющие I группу инвалидности, а так же граждане, признанные в установленном порядке до 1 января 2010 года инвалидами II и III группы с ограничением способности к трудовой деятельности III степени, и дети-инвалиды имеют право на бесплатное получение второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.
Санаторно-курортное лечение и проезд до санатория и обратно входят в набор социальных услуг (соцпакет). Получение путевки возможно лишь в том случае, если льготник не отказался от соцпакета или оставил за собой его часть (санаторно-курортное лечение). Если гражданин отказался от части соцпакета (бесплатный проезд) и выбрал денежную компенсацию, то до места лечения и обратно он должен будет добираться за свой счет.
Для получения путевки необходимы:
1. Справка из поликлиники по месту жительства по форме 070/у;
2. Заявление
3. Документ, удостоверяющий личность
Заявление и документы на санаторно-курортное лечение принимаются в течение года в районных филиалах Нижегородского отделения Фонда социального страхования РФ.
Льготным категориям граждан Нижнего Новгорода нужно обращаться в филиал № 24 Фонда социального страхования РФ по адресу: ул. Мануфактурная, 14, тел. (831) 246-35-24.
Время работы филиала:
Пн-чт - с 08:00 до 17:00
Пт - с 08:00 до 16:00
Обед с 12:00 до 12:48
Жителям области - в филиалы регионального отделения Фонда по месту жительства.
Адреса в области можно посмотреть здесь - http://fss.nnov.ru/ru/2/6/81/
Также подать заявление на получение гос.услуги можно на портале http://www.gosuslugi.ru или через МФЦ
Очередность на получение путевки в санаторий можно посмотреть здесь - http://fss.nnov.ru/ru/64/476/.
Подробная информация на сайте НРО ФСС РФ - http://fss.nnov.ru/ru/64/
Так же получить консультацию Вы можете по телефонам "горячей" линии НРО ФСС РФ - (831) 422-38-12
Время работы:
Пн-чт - с 08:00 до 17:00
Пт - с 08:00 до 16:00
Обед с 12:30 до 13:18
Если женщина работала не официально, то она считается безработной. В этом случае по линии ФСС РФ выплачивается:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка - в 2016 году размер пособия составляет 15512,65 руб. Если отец ребенка работающий, то пособие выплачивается по месту работы. Если оба родителя безработные - в отделении социальной защиты населения по месту жительства.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 2 908,62 руб. по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. Для оформления выплаты необходимо обратиться в отделение социальной защиты населения по месту жительства.
Как я могу узнать какие года мне брали в расчет декретного отпуска, сама я заявление на замену годов не писала?
Где я могу получить эту информацию, бухгалтерия на вопросы отвечает не охотно?
И имею ли я право сделать перерасчет, если это будет выгодно?
И куда мне нужно обратиться и какие документы предоставить?
Заранее спасибо!
По общему правилу пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В случае если в двух календарных годах, либо в одном из указанных годов непосредственно предшествующих году наступления страхового случая Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по Вашему заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом) в целях расчета среднего заработка. Это возможно при условии что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступил в 2016 году, то расчет, по общему правилу, должен быть произведен исходя из среднего заработка за 2014-2015гг.
Поскольку замена лет расчетного периода является правом, а не обязанностью, то она осуществляться только по Вашему заявлению. Из Вашего обращения следует, что заявление о замене лет Вы не писали, поэтому расчет, скорее всего, произведен исходя из заработка за 2014-2015гг. Информацию о расчете пособия можно уточнить по телефону горячей линии (831) 422-38-26, 422-38-27.
График работы: понедельник-четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00. Обед с 12:30 до 13:18.
В связи с тем, что в 2014 году Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то можете заменить в расчетном периоде 2014 год на 2011 год (либо на 2012).
Заявление о перерасчете и доплате пособия, заявление о замене лет, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, по форме 182-н с предыдущего места работы следует предоставить в бухгалтерию работодателя.
Заранее спасибо)))
Могу сказать Вам, что Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент. Т.е. 18 августа вы можете написать заявление о прекращении этого отпуска, а 19.08. оформить отпуск по беременности и родам. Одновременное нахождение в двух отпусках невозможно.
Какой вариант вам лучше выбрать - это уже больше кадровый вопрос.
Правом замены лет (года) можно воспользоваться если в расчетном периоде (два года предшествующие году наступления страхового случая) женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
В Вашем случае основание для замены лет отсутствует.
Для того, чтобы специалист отдела смог предоставить Вам точную информацию необходимо будет продиктовать номер СНИЛС (зеленая бумажечка).
График работы:
Понедельник-четверг - с 08:00 до 17:00
Пятница - с 08:00 до 16:00
Обед с 12:30 до 13:18
Я вышла на работу в июле 2016 г. По истечении нескольких недель ребенок заболел- и мы на больничном. Дочка родилась в январе 2014 года. 14-15 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мне для больничного нужно писать заявление на замену лет, т.к. два предшествующих страховому случаю года были не рабочие. И тут вроде бы все логично, я пишу заявление с просьбой брать в расчете 2012-2013 года. Если я это заявление не пишу, мне рассчитывают больничный из МРОТ ( я ведь правильно мыслю?)
И вопрос: могу ли в заявлении поменять года не на 2012-2013, а на 2013-2014? Мне очень выгодно по деньгам не брать в учет 2012 год!
Всем, заранее большое спасибо!
(Где смайлик с нервно дергающимся глазом?)
Печально. Очень. Я все думаю, что в следующий раз придумает государство, чтобы снизить затраты по данной статье. Начнет рассчитывать больничные, исходя из 5 лет?
А заявление пишется на 1 год? Т.е. Сейчас в 2016 году- я пишу, что в расчет надо брать 2012, 2013 года. А в 2017 году- могу написать, чтобы считали исходя из заработков уже, например, беря в расчет 2013, 2016 года? Так можно?
