Декрет

Девочки, а мы ведь можем выбирать как считать за 1 год или за 2? Или это организация решает?

можем,до конца 2012 года можно выбрать

Не совсем так, кто уходит в отпуск по беременности и родам в этом году - могут выбирать пособие по беременности и родам как считать, а вот выбирать вариант расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут только те, у кого этот отпуск (конец декретного) начнется в этом году.

Я ухожу 19 октября, декретные могу выбирать как считать, а вот отпускные по уходу за ребенком - уже нет, т.к. отпуск по уходу за ребенком у меня уже в 2013 году начнется :(

так отпускные по уходу за ребенком не поменялись, вроде? как было 40% от заработной платы, так и остается

ага, только 40% от какой базы?
у кого отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году начался - могут выбирать - от базы, рассчитанной по-старому (за полный текущий год/отработано дней) или по-новому (за (2010+2011 год)/730), а у кого в 2013 - только по-новому .

у меня вот разница ощутима, т.к. в начале 2011 з/п была не айс, например, и при расчете отпускных по уходу за ребенком по-старому, она в расчетный период не попадает, т.к. в расчет пойдет период с 19.10.2011 по 18.10.2012 (вроде, ну или год до отпуска за минусом декретных денег и дней), а при расчете по-новому - попадает (2011 и 2012 годы) и среднемесячная з/п по-новому (от которой будут считать эти 40%) меньше

ну это я грубо пишу, мне в бухгалтерии так-то прикидывали примерно

Но. Организации бывают разные, поэтому...
Считать они станут за 1 год (то есть по старым правилам, только на основании вашего заявления)
Поэтому лучше сходить в бухгалтерию и попросить посчитать какой расчет выгоднее будет для вас.

Бухгалетрия ведь может и не считать как выгодно мне?
Я с 8.10 ухожу, значит могу выбрать как считать декретные, правильно я поняла?

пособие по беременности и родам - да

мне в нашей бухгалтерии сказали, что они считают и так и так
бухгалтерии сейчас вообще наплевать как считать, т.к. деньги не компании платить, а фсс, поэтому в компаниях, где к людям относятся по-человечески и считают обоими способами и советуют как лучше, а где не совсем по-человечески - считают по-новому просто потому что ЛЕНЬ сделать лишнее телодвижение
формально вообще не обязаны считать 2-мя способами по-моему, только по твоему заявлению, и если ты уверенна, что точно знаешь как тебе выгоднее - то можешь сразу его писать

Это зависит от совести бухгалтерии.
Есть только правило: что бухгалтерия может считать по старым правилам,если только это выгоднее новых.
Конечно можешь.
По новым правилам берется вся з/п за 2 года и делится на 730 - средняя ищется
и если например ты отработала не все 2 года - тем хуже. А если общая сумма за 2 г. получилась меньше минималки, то и считать будут исходя из неё.
По старым берется з/п за 12 месяцев и делится на кол-во дней фактически отработанных (365) из них вычитаются дни отпуска, больничного и прочих уважительных причин оформленных за которые з/п не начислялась.

По какому варианту сумма больше получится та и выгоднее. Прикинь сама даже.
Например работаешь год если - то однозначно вторая схема.

ага, только есть уточнение (меня носом тыкнули в свое время)
по старым правилам - текущий год (т.е. ровно год до даты выхода в декрет)
по новым правилам - два полных последних календарных года перед годом декрета, т.е. в нашем случае 2010 и 2011! (а не 2012!)

это да ..2010 и 2011..не уточнила

Но мама может заменить эти года любыми другими годами...
Возможно, в которых з/п была выше...хотя это маловероятно)))

Заменить года можно только в том случае, если в 2010 и в 2011 годах был либо родовый б/лист, либо отпуск по уходу за ребенком, если ни того ни другого не было, то мы не имеем права просить о замене

Вы правы. Но то что можно хотя бы рассчитать по старому - уже радует очень.
Разница получается очень приличная. Особенно если работаешь меньше 2-х лет

Будете смеяться, но у меня некоторым девочкам выгоднее считать по новым правилам...разница конечно максимум до 10р в день составляет, но тем не менее

Ну да..всё индивидуально по каждому своё дело...личное)
У кого как с з/п складывалось..обстоятельства... и т.д.

И дело то в том, что до 2 лет мне не хватает 1 мес. Я начала работать с 8.11.10. Тогда получается что за 2 мне не выгодно, так как будут считать за 10 и. 11 года, а в 10 я не работала.

Выгоднее по старым

На сколько я знаю, расчет пособия до 1,5 лет не менялся и не будет меняться. Меняется только расчет больничного 140 дней.

Так мы сейчас про 140 дн разговариваем?
В любом случае поменялся расчет СРЕДНЕЙ з/п для пособий, а 40% - это уже последний пункт расчета)))

как написала Кнопочка Наташа. Расчет пособия не поменялся, 40% от з/п, поменялся расчет этой з/п )))


там, кстати, не все так просто...
например, если считать по-старым правилам, то максимальная база годовая, от которой все считается - 415 тыс вроде, а если по-новым, то (415+463)/2, т.е. если з/п большая, если больничных последний год не было и много еще чего - то по-новому может быть и выгоднее. Цифры могу путать, это уже я сама вникала, могла что-то и недопонять, но...факт есть факт, государство....эм.....не обманешь в общем

Это я не к вопросу Ханны, при ее "стаже" по-любому по-старому выгоднее будет

Меня интересовал расчет за 140 дн))) то есть мне надо будет писать заявление чтобы они считали за последний год? Иначе по умолчанию считают за 2?

Ну я не думаю, что в бухгалтерии все такие плохие)))
Но если лень - то да. Никто их, кроме совести не накажет.
Ну это формально так. Обычно всё подскажут - расскажут.
Короче пиши заявление по старому - по любому выгоднее. А если нет ссылка на правила : в праве считать по старому только если это выгоднее новых правил.. Они в любом случае проверят и посчитают, а то Атата)))
если не лень прочти статью http://www.glavbukh.ru/art/19699

спасибо! Почитаю обязательно!

Мне в ОК и бухгалтерии сказали, что если я хочу, чтобы мне считали по-старым правилам, я ДОЛЖНА написать заявление. Если его не будет (тупо забыла, забила и т.п.) по умолчанию считают по-новому (за два последних года), так что заявление писать обязательно

Спасибо, девочки! Поеду 8, сразу как получу бумажки в жк.

Ну вот я и в декрете)) И наконец-то с официальным ПДР - 4 января))

С декретом! Отличного отдыха, Лен!!!!

Спасибо!))

Поздравлю с выходом в декрет!
Хорошего отдыха))

Спасибо!)

О... Лена уже декрет...
Скоро уже и в роддом пакеты собирать ;)
Отдыхай теперь. :)

Ага, декрет - как много в этом звуке))) Еще немножко осталось)

Леночка, с заслуженным отдыхом тебя, это здорово, я вот тоже жду не дождусь

Спасибо, Юля!

Лена, УЖЕ В ДЕКРЕТ Офигеееть время летит поздравляю

Спасибо!)

Леночка, поздравляю!!!

Спасибо, Оля!

Лена, с декретом! Отдыхай, набирайся сил!)

Ничего себе как ты быстро в декрет слиняла)))) Поздравляю))) Теперь можно гулять днем по солнышку, а то пока с работы обычно придешь, уже темно(((

А я ведь даже отпуск перед декретом не брала)) Спасибо, я теперь на свободе с чистой совестью))

Леночка,с выходом в декрет)))))))))

Спасибо

У меня тут возник вопрос. Мне одна из беременных подруг сказала, что ей врач даст добро на декрет (больничный) в 27-28 недель. А это правда возможно? Или это как-то незаконно по договоренности (личные связи и все такое)?

Мне врач сказала, что раньше 3 декабря не может меня отпустить в декрет. А это 30 недель по рассчетам от первого УЗИ. А по обычному(по месячным) с 5 декабря должен быть.

У нас УЗИ день в день с месячными показало))

Вообще все с 30-ой уходят официально. Но возможно ей по показаниям необходимо пораньше? Еще на 2 недели пораньше декрет дают тем у кого двойня.

Двойня это не наш случай)))
Так и придется уходить в 30 недель))

просто пишут срок родов пораньше и отпускают в декрет пораньше...главное, не забыть врачам в роддоме это сказать...