21.07.2017, (Пятница) 3:41
Сайт о мамах и для мам
А также для тех, кто планирует малыша,
ждет его и готовится к его появлению.

Я беременна... Имею право!

Узнав о том, что через 9 месяцев вы станете мамой, в вашей жизни многое меняется. Вы начинаете по другому питаться, уделяете много времени своему здоровью, регулярно посещаете врача, читаете книги и журналы посвященные материнству и стараетесь сделать все, чтобы спокойствию и здоровью вашего малыша на протяжении всех 9 месяцев ничего не угрожало. Но, к сожалению, далеко не все зависит только от вас. Огромное влияние на протекание беременности и здоровье ребенка оказывает ваша работа. 

До наступления декретного отпуска труд должен быть максимально облегчен, условия труда будущей мамы должны стать абсолютно безопасными для ее здоровья, а также здоровья ее ребенка.  Именно поэтому труд женщин находящихся «в положении» особо регулируется законом. И свои права в этом плане должна знать каждая будущая мама. 

В идеале, работодатель, получив от женщины справку с подтверждением беременности, должен сам выяснить каковы при выполняемой ею работе факторы риска и что нужно предпринять для безопасного протекания беременности. Однако, чаще всего за свои права беременные женщины вынуждены бороться.  Ну а сила, как известно, в  знаниях. Итак...

Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, должен временно облегчить условия ее труда, сократить продолжительность сменной работы и предоставить ей дополнительные перерывы для отдыха либо перевести на более легкую работу. 

Законодательство РФ запрещает: 

  • привлекать беременных к работе в ночное время и в предусмотренные для них выходные дни;
  • заставлять работать сверхурочно;
  • отправлять в командировки. 

Женщину, которая ждет малыша, нельзя заставлять вручную переносить тяжести, работать в разряженной атмосфере, в условиях, которые могут стать причиной заражения краснухой и токсоплазмозом, иметь дело с ядовитыми веществами, содержащими соединения свинца.

До наступления декретного отпуска врач выдает женщине специальный больничный лист (в нем причина освобождения от работы обозначена кодом 17 - "перевод на другую работу"). Это своеобразное предписание врача для работодателя о необходимости облегчить работу будущей мамы.

Найти на предприятии более легкую работу — задача работодателя. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

Кроме того, существуют нормы, устанавливающие, что работодатель обязан отпускать беременную с работы на назначенное врачом для проверки здоровья время, сохраняя за ней зарплату, не сокращая при этом положенное ей время для обеда и отдыха. 

Во время беременности у будущей мамы появляется множество дел, связанных с подготовкой к появлению на свет малыша. А потому, время летит очень быстро. Не успевает женщина заметить, как приходит пора декретного отпуска...

Ст. 255 Трудового Кодекса РФ гласит что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Декретный отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, то ваш декретный отпуск автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Кроме того, женщина может оформить на работе полагающийся очередной ей ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК  “Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков”: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Очередной отпуск в связи с появлением на свет малыша может взять и отец ребенка. Молодой маме именно в первый месяц после родов понадобится помощь, моральная и физическая поддержка. А потому, отпуск отцу ребенка должен быть предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Так, к примеру, полтора года с малышом может в декретном отпуске находится мама, а оставшиеся полтора года отец, если того требуют обстоятельства.

Конечно, большинство норм, регламентирующих труд беременных женщин, работают лишь на бумаге. Работодатели же не желают терять квалифицированных сотрудниц, переводя их в связи с беременностью на более легкую работу. Довольно смелыми кажутся и нормы об обязанности работодателя отпускать женщину в рабочее время на прием к врачу для планового обследования. Однако, существую инстанции и органы, которые призваны обеспечивать соблюдения всех прав человека. Это трудовые комиссии, судебные органы. И в случае необходимости будущая мама должна обязательно отстаивать свои права, ведь речь идет, прежде всего, о здоровье и благополучии ее будущего малыша. 

 

Статью подготовила Наталья Михеева.