18.03.2019, (Понедельник) 16:27
Сайт о мамах и для мам
А также для тех, кто планирует малыша,
ждет его и готовится к его появлению.

Актуализация - февраль 2016

Расчет и размеры пособий

1. Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из среднего дневного заработка. 

Его размер определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 дней.


2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях до 12 недели беременности. 


3. Пособие по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110). 

Пособие исчисляется из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, исключая календарные дни, приходящиеся на:

  • Периоды временной нетрудоспособности;
  • Периоды отпуска по беременности и родам;
  • Периоды отпуска по уходу за ребенком;
  • Период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

При расчете пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2016 году сумма начисленного заработка за 2015 и 2014 гг. делится на 730 дней (365+365) минус исключаемые периоды.

В случае если в 2014 и 2015 годах, либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком то она имеет право произвести замену лет. В этом случае, для расчета среднего заработка она может взять один или два предыдущих года при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для изменения расчетного периода необходимо написать соответствующее заявление в бухгалтерию своего предприятия.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Право на получение этой выплаты имеют и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Пособие назначается если с момента прекращения трудовых отношений до наступления отпуска по беременности и родам прошло не более 12 месяцев. Размер пособия будет составлять 581,73 руб. в месяц.

Право на выплату сохраняется в течение 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.


4. Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплачивается одному из родителей по месту работы. Если оба родителя являются не работающими, выплата осуществляется органами социальной защиты населения.

Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее. Если на свет появилось два малыша или больше — пособие выплачивается на каждого из них. 

Пакет документов, необходимых для получения единовременного пособия при рождении ребенка: 

 Пакет документов для работающих граждан
1 Заявление о назначении пособия установленного образца
2 Оригинал справки о рождении ребёнка из ЗАГСа или копию свидетельства о рождении ребёнка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копию иного документа, подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства.
3 Справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребёнка) другого родителя о том, что он не получал пособие
4 Копия решения об установлении над ребенком опеки (для лиц, заменяющих родителей)
Для неработающих граждан

Если родители, либо лица их заменяющие, не работают (не служат, не учатся), то пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета органом социальной защиты населения по месту жительства.

Для получения перечня документов, необходимых для назначения единовременного пособия при рождении, неработающим гражданам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Данную информацию также можно уточнить в Министерстве социальной политики Нижегородской области. 

Более подробно о пособии для неработающих граждан здесь - http://www.minsocium.ru/index.php/vyplaty/family/420-kids-001

И еще один важный момент: подать заявление на получение единовременного пособия необходимо не позднее, чем через 6 месяцев после рождения ребенка. В противном случае, пособие выдано не будет.


5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за последние два календарных года, исключая периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить один из работающих родственников (родители, бабушка, дедушка и т.д.), даже если мама безработная. Так же можно продолжать трудиться на условии неполного рабочего времени и одновременно получать и пособие, и зарплату.

Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка за два года, но не более 11 634,50 руб. Этот расчет сохраняется, если со дня увольнения до начала соответствующего отпуска прошло не более года.

За выплатой данного пособия можно обратиться в любой момент с начала отпуска по уходу за ребенком и не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком возраста полутора лет

Размеры пособий в 2016 году

Единовременные пособия
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности 581,73 руб.
По беременности и родам 100% от среднего заработка
Единовременное пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб.
Ежемесячные пособия
По уходу за первым ребенком 40% от среднего заработка,
но не менее 2 908,62 руб.
По уходу за за вторым и последующими детьми 40% от среднего заработка,
но не менее 5 817,24 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности 
Стаж Размер пособия
При общем стаже до 5 лет 60% от среднего заработка
При общем стаже от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка
При общем стаже 8 и более лет 100% от среднего заработка