![](/c/avatars/small/20/9/20941.jpg)
![](/forum/cstm/svmama/images/forums/19.gif)
![](/c/avatars/small/20/9/20941.jpg)
![](/c/avatars/small/48/4/4841.jpg)
![](/c/avatars/small/20/9/20941.jpg)
![](/c/avatars/small/22/8/22854.jpg)
![](/c/avatars/small/20/1/20142.jpg)
![](/c/avatars/small/22/8/22854.jpg)
Ох, увидела бы Настя-Гермиона мой вопрос. Если ничего не путаю, у неё была ликвидация работодателя за время декрета.
![](/c/avatars/small/51/1/5114.jpg)
![](/c/avatars/small/20/1/2017.jpg)
![](/c/avatars/small/24/2/24219.jpg)
Но это просто закрытие, а не ликвидация...
![](/c/avatars/small/43/8/4382.jpg)
Как думаете,может мне сейчас уволиться и встать на "биржу труда" ? Хоть выплаты будут.
Только я ни разу не обращалась в такие органы))) кто знает поставят меня если ребенок в сад не ходит? И если на собеседования смогу приезжать только с ребёнком?
Мне эта биржа интересна только из за выплат.
![](/c/avatars/small/53/6/5368.jpg)
![](/c/avatars/small/43/8/4382.jpg)
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
![](/c/avatars/small/11/6/1160.jpg)
Декретная ставка тоже, думаю минимум 1,5 года проработаешь. А там или другую должность предложат, либо можно и другую работу поискать.
Если компания отличная, зп хорошая, можно и попробовать)
По поводу того, почему быстро взяли, может они искать устали. С другой стороны, может никто не идет к ним, да и текучка кадров.
Кстати есть сайт какой-то: отзывы по работе в компании. Можно почитать, обычно там пишут такие моменты, есть ли текучка кадров, выплачивают ли всю зп, во время ли
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
Вик, в том и дело, что не хочу я искать через 1,5 года и даже через два. Хочу расти в одной компании и горизонтально и вертикально и спокойно уходить в декрет и знать, что выйду на то же место. Поэтому я пока молчу. А они ждут.
Ну и вопрос такого быстрого принятия решения с их стороны смущает. Притом, что они не торопятся, девочка будет работать еще полгода, а этот человек вместе с ней пока.
![](/c/avatars/small/78/3/783.jpg)
Но я бы ещё и посмотрела на рынок вакансий в конкретной области. Потому что насколько вижу, в некоторых сферах все туго с вакансиями. С другой стороны, лето только заканчивается, должен рынок оживиться
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
по теме - я бы танцевала от вероятности ухода в декрет с декретного места, там по-моему какой-то минимум при каких-то условиях платится. Если в декрет не собираешься - я бы шла. 1,5 года в приличной компании с приличной з/п - хороший опыт и строчка в трудовой
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
Есть еще одно более интересное предложение, но там пока на этапе второго этапа собеседования) Рынок к сентябрю оживляется, это заметно.
![](/c/avatars/small/11/6/1160.jpg)
Как тебе генеральный или кто принимал окончательное решение по твоей вакансии, был ли явный интерес к твоей кандидатуре с опытом или ощущение лишь бы кто
![](/c/avatars/small/78/3/783.jpg)
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
![](/c/avatars/small/78/3/783.jpg)
Может рядом с домом или график хороший, может опыт который даст хороший профессиональный рост
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
![](/c/avatars/small/17/5/1759.jpg)
![](/c/avatars/small/42/1/4218.jpg)
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
![](/c/avatars/small/35/3/3537.jpg)
![](/forum/smiles/icon_big.gif)
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
У нас большая компания. Никаких тестов на собеседовании не дают (профессиональных), по-моему людям с опытом работы дают психологический или IQ, а может уже и нет.
правильный ответ на вопрос в профтесте не равно хороший работник, увы.
У нас был период, когда в научном подразделении на собеседовании давали рассчитать теплообменник))))) ну....быстро ушли. Ибо знает, считает хорошо, умеет, но человек - ...но или тютя или "звезда". в общем...не мечта.
Сейчас просто подключают на 2 этапе непосредственных начальников потенциальных и они задают вопросы об опыте работы, чем занимался человек. В общем, по грамотному рассказу о себе и берут
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
![](/c/avatars/small/43/8/4382.jpg)
Че делать? Потренироваться может?
![](/c/avatars/small/48/3/4836.jpg)
Nouveau писал(a) 30.08.2016 в 13:48:
ВСЕ приличные компании, куда я ходила, дают такие кейсы и я считаю это правильным, сама бы делала также. Мне странно, когда берут только по рассказу, и даже настораживает слегка)
ВСЕ приличные компании, куда я ходила, дают такие кейсы и я считаю это правильным, сама бы делала также. Мне странно, когда берут только по рассказу, и даже настораживает слегка)
Это следующий этап развития компании (отдела), когда кандидаты, успешно выполнившие задания, на деле оказываются не такими уж успешными работниками... И компания принимает решение не тратить время на задания, а руководитель ищет себе просто адекватного сотрудника.
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
я как раз хотела написать, что в описанном мной примере "рассчитать теплообменник" - это было 80% обязанностей профессиональных соискателей. И они с заданием справлялись. Что характеризовало их в итоге как "может" и "умеет". но по факту "с ним нереально работать/он не может быть гибким/олн не может работать в команде/он зануда" перевешивало и компания стала исходить из "в принципе, и зайца можно научить курить", лишь бы заяц хорошим был
во всем хорош баланс, естественно. И с последним подходом есть осечки, но факт - их меньше, потому что адекватный человек=обучаемый человек)
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
![](/c/avatars/small/48/3/4836.jpg)
Nouveau писал(a) 30.08.2016 в 15:19:
если попадутся два адекватных человека или даже три (и такое бывает)
если попадутся два адекватных человека или даже три (и такое бывает)
бывает? везет кому-то...
![](/forum/smiles/girl_in_dreams.gif)
![](/c/avatars/small/48/3/4836.jpg)
Nouveau писал(a) 30.08.2016 в 15:19:
Просто есть должности, на которых одних слов на собеседовании недостаточно, нужно подтверждение.
Просто есть должности, на которых одних слов на собеседовании недостаточно, нужно подтверждение.
Выполнение заданий - это не подтверждение.
Только испытательный срок. Он же есть? Только в работе можно узнать, какой работник.
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
прости, я стебусь
да, когда нужно выбирать - задание - отличный способ
равно как и субъективное восприятие в ключе "а мне просто нравится вот эта девчонка, а не та"
вот так, да)
![](/c/avatars/small/78/3/783.jpg)
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
![](/c/avatars/small/17/5/1759.jpg)
И с девочками согласна, адекватных еще наищешься))
![](/c/avatars/small/21/5/21544.jpg)
Эль, если есть кому натаскивать, то да. Но если ты в отделе один, то нужны навыки.
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
Наша директор по персоналу вешается. Мы (компания) много брали умных и "уходили" многих из них, тк они неадекватны в работе(((( наоборот по факту оказалось эффективнее, но у нас сфера, не требующая каких-то колоссальных знаний/таланта
в IT или дизайне такое не прокатит совсем, это я понимаю))))
![](/c/avatars/small/48/3/4836.jpg)
tossa писал(a) 31.08.2016 в 20:53: Год искала. Гоооооод
Лера, у меня уже 1,5 прошло, а дело не продвигается ... Сначала брали по собеседованию, потом разработали систему тестирования (как я радовалась, что уж если тестирование кто пройдет- точно наш человек). А дальше приглашали на тестирование тех, кто прошел собеседование .. Давали сначала тесты, только после них проводили собеседование... А по факту 2 -3 недели испытательного срока и до свидания...
![](/c/avatars/small/10/4/1046.jpg)
но она у нас работала в другом подразделении (лет 5 с перерывом на декрет) и я ее в работе знаю, и училась она с двумя из моих девочек (сотрудниц) и от них отзывы хорошие. В общем, я искренне надеюсь, что этот вопрос закрыт у нас в отделе.
Но в общем Юля права, тест/задания - это неплохо, там, где применимо, и позволяет выбрать среди равных лучший вариант. Мне просто таких ситуаций в жизни не встречалось)
![](/c/avatars/small/35/3/3537.jpg)
Да,кстати,была я и на собеседовании,где сначала и типа психолог была,потом живой человек меня по рабочим моментам спрашивал (а как вот так сделать,а что если вот так,а тут что предложите). А потом еще и тест на 7 листах
![](/forum/smiles/icon_wacko.gif)
![](/forum/smiles/icon_big.gif)
На сайте нет авторизованных пользователей.
Данный раздел форума авторизованные пользователи не просматривают.
barometr (17.06),
Pchelka (17.06),
arriva (17.06),
Mama Jane (17.06),
Милка (17.06),
toniimail@mail.ru (17.06),
Нотик (17.06),
NаталИ (17.06),
леночкагреночка (18.06),
tashik1806 (18.06),
Аленушка (18.06),
Dashutka (18.06),
Lastochka (18.06),
Nkotli (18.06),
MakkMilla (18.06),
Murashka5 (18.06),
ylubka (19.06),
lilu (19.06),
LittleHare (19.06),
Машутка (19.06),
Дюймово4ка (19.06),
Василисушка (19.06),
evgeniya-b (19.06),
Жасминка (19.06),
Henriette (19.06),
Ольхен (20.06),
SVetok (20.06),
Leno4ek2010 (20.06),
Mila (20.06),
Yulia (20.06),
Viktoria-des (20.06),
Merfy (21.06),
ЯнаК. (21.06),
МалышТ (21.06),
Nastyuha (21.06),
LeskaRu (22.06),
Лапуля (22.06),
svetik87 (22.06),
rebro (22.06),
Telia (23.06),
Увлекательная (23.06),
White-collar (23.06),
iгодка (23.06),
ольга23 (23.06),
Ниka (23.06),
tatosha_2003 (23.06),
StyleCatSsS (23.06),
EllaBa (23.06),
Panamo4ka (24.06),
Nevesta_1980 (24.06),
Yelena (24.06),
svetulik_sm (24.06),
sts-5288 (24.06)