Merfy писал(а) в 01.09.2011 09:16:
а разве работодатель имеет право вот так требовать выход на работу? они могут еще одного временного сотрудника взять, пока вам 3 годика не исполнится
а разве работодатель имеет право вот так требовать выход на работу? они могут еще одного временного сотрудника взять, пока вам 3 годика не исполнится
Могут. Но зачем им это?! Легче и надежнее вызвать из затянувшегося декрета проверенного работника. Начальник, конечно, не будет и не сможет настаивать на моем досрочном выходе против моей воли, но настоятельно просит. Ратота у нас имеет свою специфику, месяца 2 надо тратить на обучение нового человека и введение его в курс всех дел. К тому же сам директор человек непростой, ему трудно угодить в поисках человека на замену. Я себе замену несколько месяцев искала.
Да и мне, наверное, после 3 лет декрета будет тяжелее выходить на работу. Поэтому я уже начала мысленно настраиваться на выход ближе к новому году. Главное сейчас - решить вопрос о том, с кем оставлять дочу.