Ситуацию с выходом на работу в 2 ребенкиных года я наблюдаю со стороны уже второй год.
Что скажу сразу: врать работодателю-не вариант. Все это очень быстро раскроется и кроме конфликтной ситуации и негативного отношения работодателя (на мой взгляд, совершенно оправданного) вы ничего не получите. Шила в мешке не утаишь.
Теперь о ситуации. Одна близкая мне дама так же с помощью недоговорок пыталась устроиться на работу. Сначала о своем ребенке молчала, когда разговор пошел о трудоустройстве вспомнила, что имеется двухлетний сын, который только выйдет в садик, и очень удивилась почему ее не взяли. В следующий раз она сказала обо всем сразу. Взяли, тк клялась и божилась, что ребенком будет заниматься бабушка, в тч забирать из сада и сидеть на больничных. Бабушка взяла из-за этого меньший объем работы. В итоге, ребенок ходит в сад второй год и второй год постоянно безвылазно болеет. 3 дня в саду-2 недели дома. Мама посидела пару раз на больничном, ей сказали, что еще раз и больше ни разу. Либо все таки привлекает по полной бабушку либо ее увольняют. Бабушке сейчас придется бросать работу, а маме приплачивать ей за сидение с ребенком. Ситуация крайне неприятная. Не вижу смысла до такого доводить. Есть бабушка-попробуйте договориться с ней.
О себе: я могла бы выйти на работу, на больничных мы работаем на удаленке, но считаю, что мой ребенок в 2 года к саду не готов совсем. Сидеть с Алисой некому. Меня так же никто не сможет подстраховать, так что через год, когда мы пойдем в сад, буду рассматривать вариант няни и откровенно говорить о своем положении и искать компромисс с работодателем. Может так же удаленка на время больничного. но лучше няня все же.